Carlos San Román, director gerente de Adecco Perú, comentó que las compañías buscan principalmente el potencial del joven, y pretenden contratar a aquellos que no tienen experiencia laboral.
Por lo cual recomienda que muestren ello al momento de la entrevista de trabajo o que lo plasmen en el curriculum vitae, “lo principal va a ser mostrarse como es y qué es lo que puede aportar a una organización”, señaló.
En ese sentido, aconseja realizarse un auto análisis previo a la entrevista de trabajo, “tiene que ver cuáles son sus fortalezas e identificar cuáles son las oportunidades de mejora que tiene”, agregó.
