De acuerdo a ley, las empresas están obligadas en cumplir con algunas obligaciones que tienen con sus empleados (pago puntual del sueldo, gratificaciones, CTS, etc) y cuando estas no se cumplen, el colaborador debe saber que existen canales para denunciar cualquier caso de abuso laboral que se presente.
En entrevista con 24 horas, la analista legal de la Superintendencia Laboral de Fiscalización Laboral (Sunafil), Fabiola Rueda, detalló que actualmente y por motivo de la pandemia, se viene promocionando la página web de dicha dicha entidad pública, para que las personas puedan reportar algún caso de abuso laboral y solicitar una inspección.
"Tenemos un canal virtual que estamos privilegiando mucho para evitar aglomeraciones, pueden ingresar desde cualquier dispositivo a www.gob.pe/sunafil e ir a la opción "denunciar incumplimientos de una empresa privada", van a encontrar un aplicativo donde llenarán los datos personales del denunciante, es importante colocar un correo y un número de celular actual", dijo.
Asimismo, manifestó que es importante que en los datos de la denuncia se consigne el RUC del empleador, ya sea una empresa o una persona natural, pues podría darse el caso de que una empleada doméstica o cualquier otro contratado por una persona en específico, sufra abuso laboral.
Confidencialidad
En tanto, la analista legal de Sunafil aseguró que todas estas denuncias son bajo estricta confidencialidad de los datos del denunciante, salvo algunas excepciones. "La identidad de la persona que denuncia queda en reserva, esa es la regla general. Hay algunos casos particulares donde si se necesitará el levantamiento de la confidencialidad, como en caso de un accidente de trabajo u hostigamiento sexual", finalizó.
